面谈内容：面谈中应坦诚相见，给应聘者真实、完整的职位信息。明确告知企业战略目标、岗位工作如何开展、岗位职业生涯等，有哪些隐含因素，如：加班、出差。介绍得越详细，人员进入企业后的稳定性就越大。这就相当于给应聘者打“预防针”，他发现负面情况后也不会有太大不良反应。还可以让应聘者自我筛选，如果他了解了企业的真实情况后认为不满意，可以自行退出招聘过程。
　　总之，细节决定着招聘的成败。企业必须引起足够的重视，只有充分重视招聘中的各个细节，企业才能有效把好人才的入口关，引进合适的人才。