保障作用
　　无论法律多么完善，市场经济如何成熟、规范，在日常经营中，我们不可避免地会遇到权益被侵犯。在市场经济中应当而且只能通过法律，即法律救济。但法有规则性、稳定性，不管法官的喜怒衷乐，法官只能依法裁判，即裁判必须有正确的法律依据，没有法律依据，或法律依据不正确，我们叫做枉法裁判，你可以上诉。如果因为法院的枉法裁判受到损害，还可以要求国家赔偿。
　　
　　公司如何建立法律文化
　　
　　企业家以身作则
　　公司法律文化就是企业家的人格化，企业家应该是公司法律文化的灵魂。企业家在公司法律文化的培育发展过程中既是倡导者、决策者,又是推行者、表率者,对公司文化的形成从内容到过程都起着决定作用。因此，企业家是否愿意把自己置于制度之下，正体现了企业家的法律文化素养，也直接关系到公司法律文化建设。
　　言传
　　加强教育是公司法律文化建设的重要方式，这种教育一是法律基本知识的教育，二是法律理念的教育，即法律的一些基本价值理念，以这些理念建立、完善公司制度，以这些理念推行制度。
　　身教
　　守法，不仅是依法办事，而且对公司的制度也严格遵守，而且平等遵守。公司应当有法治精神，制度精神。有什么样的公司就有什么样的员工。
　　法律顾问必不可少
　　美国著名的《世界经济论坛》执行主编朱易提出了创业十大戒律，第八条就是：不能低估没有法律顾问的风险。他说：市场经济造就了许多成功公司，但市场运作有一套运作规则，谁触犯了这些规则，可能会被判出局。无论你的公司管理如何有效率，市场份额多大，也可能败在这些规则之下，保持公司的法律顾问，使公司不被这些规则限制，反而会从这些规则中获利。法律顾问不应当只被看成是“消防员”，只是在发生纠纷或权益受到侵害时才需要，法律顾问应当是“保健医生”，是为了防止打官司。如何才能防止打官司，那就是建立企业法律文化，而法律顾问更主要的作用应当是建设公司法律文化。